مشاور حقوق و دستمزد کار و کارگر

مشخصات آگهی

تعداد بازدید: 1636

مشاور حقوق و دستمزد کار و کارگر

قانون دستمزد کار و کارگر

نام و نام خانوادگی:

موقعیت:

تهران

تاریخ ارسال:

2 مهر 1398 ساعت 11:10

تاریخ انقضا:

30 آبان 1403

تلفن تماس:

موبایل:

وب سایت:

پست الکترونیکی:

اینستاگرام:

تلگرام:

واتس اپ:

ویدئو:

آدرس:

متن آگهی

اگر کارمند،کارگر یا کارفرما هستید،باید قوانین حقوق دستمزد خود را بدانید 💵

مشاور حقوق و دستمزد اداره کار
وکیل قانونی در زمینه تخصصی قانون کار
مشاوره با وقت قبلی

قانون کار جمهوری اسلامی ایران
این صفحه در راستای توضیح قانون کار جمهوری اسلامی ایران فعالیت می کند.
من در این صفحه اطلاعاتی را به شما خواهم داد که برای شما کارمندان، شما کارگران و شما کارفرمایان بسیار مفید خواهد بود.
اختلافات کارگر و کارفرمایی صرفا در وزارت کار بررسی خواهد شد و هیچ مرجع دیگری این اختلافات را پیگیری و بررسی نمی کند.
برای حل اختلافات باید به قانون رجوع کرد و ما مشاوران جهت روشن سازی قانون فعالیت خواهیم کرد.
هر آنچه از این قوانین می خواهید از ما بخواهید.

قانون دستمزد کار و کارگر
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط، به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از ۳۶ ماه برای بیمه شدگان مجرد و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متاهل و متکفل بیشتر نیست. از بیمه بیکاری به صورت مجدد می توان استفاده کرد ولی حداکثر مدت استفاده از مقرری بیمه بیکاری برای هر بیمه شده مرد و زن متاهل و مجرد در طول دوران کاری وی بشرح جدول بالاست. .

قانون دستمزد کار و کارگر
در جدول بالا حقوق و دستمزد برای کارگران در ماه های 30 و 31 روزه آورده شده است. لازم به ذکر است این مبالغ حداقلی بوده و هیچ کارگری نباید کمتر از این مقادیر دریافت کند.
اگر کارگری بیش تر از حقوق پایه کار با کارفرما قرارداد ببندد به تناسب همان مبلغ ، عیدی، پاداش، سنوات و اضافه کاری آنها تغییر خواهد کرد ولی حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد آنها ثابت خواهد بود.
برای اعداد بالا سعی شده است تا دو فرزند محاسبه شود و برای ماه های 30 و 31 روزه به صورت جدا ارائه شود.
کارفرما می تواند عیدی، پاداش و سنوات یک سال را برای هر ماه تقسیم کرده و بر روی حقوق آن ماه پرداخت کند. در اینصورت کارگر در پایان سال و یا پایان دوره کاری خود مبلغی به عنوان عیدی و پاداش و سنوات طلبکار نخواهد بود.

مشاوره های تخصصی در زمینه حقوق و دستمزد
1- محاسبات قانونی حقوق و دستمزد کارگر برای کارفرمایان
2- مطالبه تمام و کمال حقوق قانونی کارگر اعم از حقوق پایه، اضافه کاری، حق شیفت، نوبت کاری، عیدی و پاداش و سنوات، بن کارگری، حق مسکن و غیره برای جلسات هیات تشخیص و هیات حل اختلاف
3- بیمه بیکاری برای کارگران و کارمندان در صورت اخراج یا اتمام قرارداد
4- بازنشستگی پیش از موعد برای مشاغل سخت و زیان آور
5- مشاوره برگزاری کمیته های حفاظت فنی و بهداشت برای کارفرمایان
6- مشاوره رفع نقوص محیط کار برای بازرسی های ابلاغ رفع نقص قانون کار برای کارفرمایان
7- مشاوره رفع عوامل زیان آور برای محیط مشاغل سخت و زیان آور برای کارفرمایان
8- تمامی امور مربوط به اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی. .
« با مشاوره با ما از تمامی حقوق خود در زمینه کار و کارگر و کارفرما، در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی آگاه شوید»

این مطلب را به اشتراک بگذارید:

برچسب ها:

بیمه تامین اجتماعی برای کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی دریافت می کنند، کمک هزینه های مسکن، بن کارگری، کمک عائله مندی و سایر مزایای رفاهی و انگیزه ای در کارگاه را به نسبت ساعات کار انجام شده برای آن ها در نظر گرفته است. با این حال کارفرما مکلف است با این شرایط کارگر را بیمه کند. در نظام مزد ساعتی، کارگر حق استفاده از تعطیلی روز جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی